Org Chart (Bagan Organisasi)

Org Chart (Bagan Organisasi) menampilkan struktur hierarki seluruh organisasi Anda dalam bentuk pohon visual. Bagan ini dihasilkan secara otomatis dari data karyawan, jabatan, dan relasi atasan-bawahan yang sudah Anda konfigurasi — tidak ada input manual yang diperlukan.

Buka Org Chart

1. Langkah 1 — Navigasi ke Org Chart

   

   

   Dari sidebar, buka HRIS › Org Chart. Bagan pohon hierarki langsung tampil dengan node paling senior di bagian atas.

2. Langkah 2 — Jelajahi hierarki

   Klik node karyawan untuk melihat detail singkat (nama, jabatan, departemen). Gunakan scroll dan drag untuk menavigasi bagan yang besar. Node paling atas adalah karyawan dengan golongan 0 (Owner/Direktur) tanpa atasan.

3. Langkah 3 — Filter per departemen (jika tersedia)

   Gunakan filter departemen untuk menampilkan hanya sub-pohon dari satu departemen tertentu — berguna untuk organisasi besar dengan banyak divisi.

Cara membaca bagan

• Posisi vertikal — Node yang lebih tinggi berarti lebih senior (golongan dengan angka lebih kecil). Karyawan paling senior tanpa atasan berada di puncak.
• Garis penghubung — Setiap garis antara dua node merepresentasikan relasi atasan (atas) → bawahan (bawah) yang dikonfigurasi di data karyawan.
• Node tanpa koneksi ke atas — Karyawan yang belum memiliki atasan tampil sebagai node mandiri (tidak terhubung ke pohon utama).

Syarat agar Org Chart ditampilkan dengan benar

Org Chart bergantung pada data yang sudah dikonfigurasi:

1. Golongan — setiap jabatan harus memiliki golongan (level) yang valid.
2. Jabatan — setiap karyawan harus memiliki jabatan.
3. Atasan — setiap karyawan non-owner harus memiliki atasan yang ditetapkan. Atasan harus dari jabatan dengan golongan lebih kecil (lebih senior).

Checklist untuk org chart yang lengkap:

• Semua golongan sudah dibuat di HRIS › Golongan.
• Semua jabatan sudah dibuat di HRIS › Jabatan dengan golongan yang benar.
• Setiap karyawan sudah dipilihkan atasannya di formulir karyawan (kecuali owner/golongan 0).

Tips & Praktik Terbaik

• Mulai dari atas. Buat karyawan paling senior (golongan 0) terlebih dahulu, lalu tambahkan lapisan berikutnya — ini memastikan atasan tersedia saat membuat bawahan.
• Org chart = cermin data. Jika struktur di bagan terasa salah, periksa data karyawan dan jabatan — bagan hanya memvisualisasikan apa yang sudah ada.
• Gunakan untuk onboarding. Bagikan org chart kepada karyawan baru agar mereka cepat memahami struktur organisasi dan jalur pelaporan.